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同忻煤矿公司:清廉国企建设有力度 有章法 有特色 有温度

日期:2023年04月14日 来源:晋能控股集团网站

  同忻煤矿公司以廉洁文化建设为着力点,通过好“责任、制度、教育、监督”,不断探索新方式、创建新载体,使清廉国企建设更加有力度、有章法、有特色、有温度,为企业高质量发展注入了持续不断的廉洁动力。

责任压实有力度。公司制定完善《同忻煤矿公司深入开展全面建设清廉国企考核办法(试行)的通知》《同忻煤矿公司深入开展全面建设清廉国企实施方案》,进一步细化重点任务,明确综合协调组、监督考核组、宣传报道组各自责任分工,通过实行月报制和清单化管理,建立长效工作机制,形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

制度建设有章法。该公司严格执行“开展廉洁教育+廉政考试+廉政鉴定”制度规定,紧盯重点部门和关键岗位廉洁从业情况,深入分析岗位廉洁风险,为党员领导干部扣好“第一粒扣子”;不断健全完善领导干部廉政档案,规范廉政档案填报制度,定期组织副科以上干部填写廉政档案,摸清管理人员“廉情”底数,为党员干部把好廉洁关。今年以来,先后将全公司重要部门、关键岗位人员共计270人纳入到监察对象范围内,建立监察人员信息档案库,并进行动态更新,保障监督时效性的同时,让监督检查更有针对性。

自律教育有特色。公司深入开展党风党性党纪教育,通过支部书记带头讲、每月一课等方式对党员干部进行教育通过组织党员干部参观党风廉政教育基地观看警示教育片、开展集体廉政谈话、进行典型案例剖析讨论活动等形式,不断增强党员干部拒腐防变能力充分发挥家庭在廉洁文化建设中的独特作用,广泛征集优秀家规家训和家风家教故事,开展特色家庭助廉活动,与领导干部及其家属共同签订《家庭助廉承诺书》,让家庭成员成为监督党员干部的家庭“纪检员”。

廉洁监督有温度。围绕生产经营重点工作、中心工作,采取政治监督、日常监督、专项监督相结合的方式打好监督“组合拳”。一方面加强对“一把手”和领导班子成员落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督,对“三重一大”事项决策过程进行跟踪监督一方面聚焦重要时间节点,对节日期间廉洁自律的要求进行重申,突出强调“严管即是厚爱”,给领导干部扣好“风纪扣”大家感受到监督的“力度”与“温度”。

( 作者:李文斌 赵艳  责编:万唯华 )

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